Παναγιώτης Τσινάβος

Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος

Κρι Κρι

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Κρι Κρι, κ. Παναγιώτης Τσινάβος γεννήθηκε το 1957 στις Σέρρες. Είναι πτυχιούχος χημικός του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, ενώ έχει παρακολουθήσει μεταπτυχιακές σπουδές στο Μιλάνο στον τομέα της γαλακτοκομίας. 

Κατά την διάρκεια των φοιτητικών του χρόνων στη Θεσσαλονίκη, συμμετείχε ενεργά στο φοιτητικό κίνημα και διατέλεσε  μέλος και πρόεδρος του Δ.Σ. του Συλλόγου Σερραίων Φοιτητών.

Ο κ. Τσινάβος ξεκίνησε τη δραστηριοποίησή του στην Κρι Κρι το 1983 ως υπεύθυνος παραγωγής, ενώ το 1987 ανέλαβε καθήκοντα Εμπορικού Διευθυντή. Στο πλαίσιο αυτό, ουσιαστική ήταν η συμβολή του στην ανάπτυξη του δικτύου πωλήσεων της εταιρίας πέρα από την τοπική αγορά του Ν. Σερρών, και συγκεκριμένα στην πανελλαδική και βαλκανική αγορά. Το 1992  παρακολούθησε διετές μεταπτυχιακό πρόγραμμα διοίκησης επιχειρήσεων.

Το 1994 ανέλαβε καθήκοντα Διευθύνοντος Συμβούλου της Κρι Κρι Α.Ε., ενώ από το 2003 έως σήμερα είναι επίσης Πρόεδρος της εταιρίας.

Στην 38ετή του πορεία στην Κρι Κρι, ο κ. Τσινάβος έχει συμβάλλει τα μέγιστα στη χάραξη της στρατηγικής της εταιρίας και στη λήψη των επιχειρηματικών αποφάσεων, που οδήγησαν και οδηγούν στη συνεχή επέκταση και ανάπτυξή της. Χαρακτηριστική, είναι η διάκριση της Κρι Κρι στα Βραβεία Εξαγωγικής Αριστείας 2015 από τον Σύνδεσμο Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (ΣΒΒΕ) αλλά και το Βραβείο Ανάπτυξης και Καινοτομίας που έλαβε ο κ. Τσινάβος στα Βραβεία Επιχειρηματικότητας «Κούρος» το 2019.

Επιπροσθέτως, ο κ. Τσινάβος έχει βραβευθεί με τον τίτλο του «Δυναμικά αναπτυσσόμενου επιχειρηματία», στα πλαίσια του θεσμού της Ernst & Young, Έλληνας «Επιχειρηματίας της Χρονιάς» . Επίσης, έχει οδηγήσει την εταιρία σε σημαντικές επαναλαμβανόμενες διακρίσεις όπως τα βραβεία «Ελληνική Αξία» του ΣΒΒΕ και True Leader της ICAP.

Κάτω από τη δική του ηγεσία η Κρι Κρι έχει διακριθεί πολλές φορές και για το άριστο εργασιακό της περιβάλλον. Η ανθρωποκεντρική φιλοσοφία του όσον αφορά τη διοίκηση της Κρι Κρι είναι αυτή που έχει δημιουργήσει ισχυρές σχέσεις εμπιστοσύνης ανάμεσα σε εργαζομένους και διοίκηση.

 

 

 

 

;