Ο Δημήτρης Ιωάννοβιτς είναι ένα καταξιωμένο στέλεχος HR με πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας σε διάφορους κλάδους και χώρες. Κατά τη διάρκεια της καριέρας του, κατείχε γενικού τύπου ρόλους ανθρώπινου δυναμικού σε πολυεθνικές εταιρείες σε κλάδους όπως ο φαρμακευτικός και το λιανεμπόριο, ηγούμενος του τμήματος HR σε διάφορες χώρες και υλοποιώντας HR στρατηγικές με έντονο αποτύπωμα στους ανθρώπους.

Η επαγγελματική του πορεία ξεκίνησε στην KPMG, όπου εργάστηκε ως σύμβουλος Learning and Development. Στη συνέχεια μεταπήδησε στη φαρμακοβιομηχανία, αναλαμβάνοντας τα ινία του HR πρώτα στην Αίγυπτο και αργότερα σε ολόκληρη την περιοχή της Αφρικής και του Κόλπου στη Novo Nordisk. Μετά από μια τετραετή θητεία στο λιανεμπόριο ως Head of HR για τα Βαλκάνια στη Marks & Spencer, επέστρεψε στον φαρμακευτικό κόσμο και συγκεκριμένα στη Gilead Sciences, όπου κατέχει τα τελευταία 10 χρόνια το ρόλο του HR Director, επιβλέποντας μια σειρά από αγορές, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας, της Μέσης Ανατολής, της Ρουμανίας και των European Distributor Markets.
Κατά τη διάρκεια της καριέρας του, ο Δημήτρης έχει βρεθεί στην πρώτη γραμμή πολλών πρωτοβουλιών HR και οργανωτικών αλλαγών. Η τεχνογνωσία του καλύπτει τομείς όπως η διαπολιτισμική επικοινωνία, η ανάπτυξη ηγεσίας, το coaching, η διαχείριση αλλαγών και ο οργανωτικός σχεδιασμός και ανάπτυξη. Του αρέσει ιδιαίτερα να διευκολύνει και να υποστηρίζει οργανισμούς να φέρνουν σε πέρας ουσιαστικούς και πολύπλοκους μετασχηματισμούς και να συμβάλλει στην ανάπτυξη ομάδων υψηλής αποδοτικότητας.

Ο Δημήτρης είναι κάτοχος πτυχίου Ψυχολογίας από το University of Essex, μεταπτυχιακού τίτλου στη Διοίκηση (MSc in Management) με εξειδίκευση στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το University of Bath και είναι πιστοποιημένος executive coach.